赵不琼平日里对李一杲那是温柔似水、体贴入微，可大家心里都跟明镜似的，李一杲要是没得到赵不琼点头，那是绝对不敢肆意妄为的。就拿喝酒这事儿来说吧，能不能喝，喝多少，全得赵不琼拍板定夺。所以王禹翔戏称赵不琼为“母老虎”，这话说得那叫一个精准，丝毫没有冤枉她。而赵不琼心里也明白，王禹翔看似是调皮捣蛋、故意捉弄，实则是在善意提醒她，要在团队中扮演好自己的角色——可别两夫妻整出个龙虎相争的戏码，到时候让师兄弟们左右为难，都不知道该帮谁。

赵不琼向来有自知之明，她和大股东李一杲是夫妻搭档，龙与虎凑在一起，难免会让人联想到龙虎相争。换作别人，估计都不好意思去争这白虎尊者的位置，就怕引起不必要的误会，让人觉得是在觊觎老大的地位。如此一来，白虎尊者的位置便顺理成章地落到了赵不琼头上，大家对此也都心照不宣，纷纷点头同意。

至此，尚未确定归属的神兽就只剩下麒麟和玄武了。陈广熙暗自思忖，自己打心眼里喜欢麒麟这种瑞兽，可无奈自己的性子却像玄武那般不紧不慢，丝毫没有麒麟那种活泼灵动的劲儿。然而，他对玄武那略显笨拙的模样实在提不起兴趣，却又不好意思直接说出口。

他心里犯嘀咕，要是自己不赶紧选，最后说不定就得被迫接受玄武尊者这个角色了。于是，陈广熙赶忙开口说道：“我这人呐，大家都清楚，做事谨慎，一旦认定就执着得很，反应也比较慢，就喜欢闷头苦干。我觉得自己跟实践者的特质挺像的，也不知道能不能算得上。哦，对了，实践者对应的就是麒麟尊者，只是我担心自己没有麒麟那般强大的助力，帮不上大家什么忙。”

王禹翔一听陈广熙这话，心里乐开了花。他寻思着，三师兄这是先给自己和实践者这个定位挂上钩了呀，这一招可真高明！三师兄平日里确实是个脚踏实地、埋头实干的人，这麒麟尊者的称号，他确实当之无愧。想到这儿，王禹翔心想：我得帮三师兄一把，以后说不定还能蹭点好吃的酥饼呢！于是，他忍不住哈哈大笑道：“三师兄，我们旁观者看得可清楚啦！你和实践者简直就是一个模子里刻出来的！这麒麟尊者的称号，非你莫属！”

陆静从陈广熙的话语中听出了弦外之音，扭头瞪着王禹翔，大声吼道：“三师兄，麒麟可不是那种风风火火的火麒麟，它性情温和得很，从不伤害人畜，就连花草都不会随意践踏，而火麒麟则恰恰相反，活力四射，还擅长送儿。三师兄肯定不是那种神兽吧？”

陈广熙心中一紧，哎呀，刚才自己果然是误会麒麟的特性了。这么看来，麒麟的性格跟自己还真是挺匹配的。他连忙朝着陆静拱手致谢：“小师妹对神兽的性格了解得这么透彻，多亏你给我科普啦。”

陆静一脸傲娇地盯着王禹翔，接着又隔着屏幕对着王禹翔“噗噗噗”地模拟喷火，嘴里还念叨着：“哼哼，小师弟，你玩游戏都不了解游戏角色的背景，还想跟我斗？”

到了最后，众人皆已选定角色，唯独张金枇还未表态认领神兽。七神兽的角色中，仅剩下玄武尊者与创新者这一组无人问津。显然，张金枇此时已无选择余地。然而，大家伙儿并不着急，毕竟这事儿由张金枇率先提出，他们都料想张金枇心中早有盘算，于是众人皆安静地等待着张金枇开口。

那么，张金枇为何一直迟迟未做选择呢？

若不是张金枇给这些角色冠以“神兽尊者”的名号，众人未必能如此迅速地争抢着选定自己心仪的角色。就拿创新者这个角色来说，李一杲和王禹翔必定会为此争得不可开交。但青龙尊者和九尾狐尊者这两个，他们无需争抢，便能很快找到与自身适配的神兽尊号。

可为何创新者既非青龙尊者，也非九尾狐尊者，偏偏与玄武尊者关联在一起呢？这玄武可不是寻常乌龟，它生有两个头，一个长在形似乌龟的身躯之上，另一个则长在尾巴处，且尾巴上的那头尤为修长，能够如蛇般盘绕在身上。这般奇特的神兽模样，不得不佩服古人那大开的脑洞，也算是古人的一种创新之举了。

不过，张金枇将玄武尊者与创新者绑定，并非只因古人所创玄武神兽的独特造型，而是与她自身的职业特长及分工紧密相关。在张金枇看来，创新绝非个人的单打独斗，而是依靠人力资源机制所催生的系统化创新能力。这便意味着，创新这一关键事务，得由张金枇纳入她的管理分工范畴，而这无疑是一项至关重要的权力。毕竟创新意味着要投入研究与经费，且是长期的投入过程。而人力资源管理的产出，却需立竿见影。这两项关键事务皆掌控在张金枇手中，其权力之大不言而喻。

所以，张金枇一直静候众人先选，而最终的结果也并未出乎她的预料。众人的选择，与她预先的推测丝毫不差。这便是所谓的“人合”，角色分配最为看重的便是这一点。唯有达成“天作人合”，方能行稳致远。当然，在张金枇心中，“天作人合”中的“天作”，指的是她运用“以传立道”的手段来布局；而“人合”，则是她让众人自主选择，最终每个人都选到了她期望的结果，这才是真正意义上的“人合”。

“果然，所有看似偶然的背后，实则皆是必然。”张金枇目睹每个人的选择，心中不禁暗自感慨。

这套全新的角色理论，乃是张金枇精心打造的得意之作。她对玄武尊者与创新者之间的关联了如指掌。但她并不急于认领最后的玄武尊者，此事需徐徐图之，她要继续演绎她的“天作人合”游戏，让所有人都觉得这一切仿佛是命运的安排，自己只能欣然接受这既定的结果。

其实，众人对“玄武尊者”与“创新者”的绑定，心里或多或少都存着猜疑，尤其是李一杲。毕竟他自认为是项目的真正创新者，自然格外想知道张金枇究竟在打什么主意，此刻正目光灼灼地盯着屏幕，静静等着张金枇开口。

张金枇沉思了半晌，脸上满是愁容，一副犹豫不决的模样，缓缓说道：“实不相瞒，我感觉自己和七角色里的玄武挺投缘。玄武五行属水，我这人性格也比较柔和，不爱轻易发火，做事情向来喜欢谋定而后动。可问题是，我的专长是人力资源培训，而这角色却叫创新者，感觉和我的擅长领域不太搭边。在我心里，创新者应该像大师兄和小师弟那样，是理工科的厉害人物，能搞科技创新，搞发明创造。我实在不明白，老师为啥要把创新者和玄武联系在一起。所以啊，我现在挺迷茫的，认下玄武尊者这个身份倒没什么，但创新者这个角色，我真觉得不适合我。我都不知道自己到底该算哪个角色好了。”

之前张金枇通过讲故事“以传立道”奠定了理论基础，这下李一杲终于回过味儿来，张金枇之前埋下的伏笔，此刻终于显露出关键意图——把“玄武尊者”和“创新者”的绑定，推到老师身上。

张金枇这话确实有几分道理。她确实不是那种热衷于创新的人，做事风格反而倾向于传统、保守，凡事求稳。哪怕有新想法，也得先找个地方试验，验证没问题了，才敢拿出来推广，和李一杲那种说干就干、敢想敢闯的风格截然不同。所以，乍一看，她和创新者这个角色定位确实相差甚远。

众人一听，纷纷七嘴八舌地给张金枇出主意，想帮她换个更合适的角色。然而，挑来选去，似乎都找不到一个能和她完美契合的。况且，已经分配好的神兽角色，大家都觉得挺适合自己，谁也不愿意把自己的角色让给张金枇。

这讨论啊，就这么陷入了僵局。

李一杲似乎察觉到了什么，突然装作不耐烦的样子，大声嚷嚷起来：“创新者这个角色，明明我才是最适合的！我才是团队里创新能力最强的那个。小师弟也喜欢钻研新东西，这理论是不是搞错了？玄武的性格是胆小谨慎、稳妥不冒险，大师妹，你这套东西老师到底是怎么传给你的？会不会哪里出岔子了？玄武尊者会不会原本是传承者或者守规者之类的角色？”

王禹翔见状，赶忙趁机推波助澜，点头附和道：“大师兄说得太对了！大师兄的‘大杲神器’一套又一套，那才是咱们团队的创新担当呢。会不会是光头老师传错经了？刚才大师兄说的传承者，我觉得就挺适合大师姐。要不咱们干脆把神兽角色的专长定位改了得了！”

张金枇没好气地瞪了王禹翔一眼，直截了当地说道：“老师传给我的内容里，肯定没有传承者、守规者这些角色。神兽尊号和角色定位是我后来加上去的，不过我拿去给老师看过，是他让我这么搭配的。当时我就挺纳闷，可老师不让我多问。他这么安排，肯定有他的道理。咱们不能随便改，得先弄清楚老师为啥这么搭配，再看咱们到底适不适合。这是原则问题，可不是随随便便就能决定的事儿，明白吗？要是随便改，以后公司还怎么立规矩？”

众人一听，觉得张金枇说得有理，王禹翔也不敢再吭声，乖乖说道：“大师姐，对不起啊，那你说咱们该咋办？”

赵不琼一直在默默观察张金枇的表情，心里越来越明白，显然，大师姐这是在演戏呢，最后肯定是要请老师来做最终定夺。这一招，不就和自己当初确定公司方案，立刻找老师拍板如出一辙嘛。她见众人都愁眉苦脸的，马上笑眯眯地建议道：“要不咱们把老师拉进会议群，直接问问他？”