听了无问道人的计策，徐沧海心中大喜，也明白了为什么无问道人会说“人人喊打”。但他敏锐地嗅到了这策略的厉害之处，当即拍板，按照无问道人的计策全力推动。

第二天一早，徐沧海召集了公司高管开会。会议室的氛围凝重，空气中弥漫着一丝紧张，仿佛暴风雨前的宁静。徐沧海坐在主位上，眉头紧锁，目光如炬地扫视着众人：“最近设计部的产出为什么这么少？我们的市场反馈已经跌到了谷底，你们难道没有察觉到吗？”

设计部总监凌飞扬坐在角落里，甩了甩他那头秀美的长发——别误会，这位仁兄是男的，不过长发飘飘，比女生更加秀丽。他抬起头，目光坚定，语气平静却带着几分锋芒：“徐董，您知道吗？设计不是流水线上的螺丝钉，而是灵魂的碰撞，是生活的艺术重塑…”

凌飞扬的一番侃侃而谈，差点让徐沧海哑口无言。他皱了皱眉，语气依然严厉：“但市场不等人，我们的竞争对手已经在推出新品了。如果我们再不加快速度，就会被淘汰。”

凌飞扬轻笑一声，眼中闪过一丝讽刺：“徐董，您难道没发现吗？那些快速推出的产品，虽然一时风光，但很快就被人遗忘。真正的经典，是需要时间打磨的。”

徐沧海询问营销部门的意见，营销部门早就对设计部门慢吞吞的作风不满，见老板发话，自然抓住机会，对设计部门开喷。顿时，你一言我一语，把设计总监凌飞扬说得满头包，差点甩头就走。

无问道人顿时心中一喜，站起来做和事佬：“徐董、凌总监诸位老总，我给你们出个主意，看能不能这样：设计部的高级设计师，设计自己决定什么时候交稿，但需要徐董亲自审稿，才能做小样下市场测试；高级设计师以下的所有设计师，统统都不需要审稿，也不需要管是不是原创，但交稿从原来每周一稿，改成每天一稿。”

徐沧海一拍大腿，当即拍板决定：“非常好！就按照这个方法，不过，为了激励大家多出设计稿，要搞每天交稿数量排名，超过10份设计稿的，统统都有额外奖励。”

会议室里一片寂静，其他高管面面相觑，谁也不敢插话。凌飞扬问：“徐董，这样保证设计的质量无法保证的，粗制滥造的设计交差的人，多了去了…”

徐沧海大笔一挥：“先不管质量好不好，就按照道长的建议推动，今天就要看到效果！”他又向无问道人拱拱手，“道长，请你施法，来来来，念一段紧箍咒什么的，好让他们别唧唧歪歪，推三阻四。”

无问道人还真的现场做法，对着凌飞扬一番念咒，然后拿出一堆符纸，跟着凌飞扬去设计部又一番作法，给每个设计人员的座位，都贴上符纸。这符纸叫做“车祸符”，要用交设计稿件的数量才能消除祸患。这下子，几十人的设计部给吓得不轻，纷纷询问：“真的没有质量要求？只要不重复就行？每天10份稿件，就能够彻底解除符咒？”

果然，不管是不是真的有用，还是要靠装神弄鬼的符咒才行。当天没有完成10份交稿的，就有两个人出门真的差点被车撞挂了。他们绘声绘色地讲述了死里逃生的经历，顿时疑神疑鬼的人更多。第二天，全部设计人员都交了10份设计稿才敢下班。

设计作品如洪水般涌来，垃圾满天飞，仿佛一场无休止的视觉污染。无问道人眉头紧锁，思索片刻，拨通了天问策划公司老板李志勇的电话：“老李，你帮我一个星期，看看这些垃圾里有没有能用的。如果有，改一改就能做成爆品，你来负责策划，我帮你说服老徐。”

李志勇一听，心里顿时打起了鼓：“道长，那岂不是要给你免费干一个星期？”

“不要哔哔，干不干？”无问道人语气坚决，仿佛在下一道不容置疑的命令。

李志勇苦笑：“这么一大堆，如果全都是垃圾怎么办？”

“你没听过二八立方定律吗？”无问道人一脸鄙夷，“亏你还说搞策划的。在125件看似平凡的作品中，必定会有一件闪光的精品。这就叫二八立方定律。你看看，这里何止125件设计？十倍都有了，怎么可能全都是垃圾？”

李志勇虽然从未听过什么“二八立方定律”，但无问道人的话像一根无形的鞭子，抽得他不得不硬着头皮答应。他将堆积如山的设计搬回公司，开始了疯狂的筛选过程。几天后，他果然发现了几件让他眼前一亮的作品，喜滋滋地跑来告诉无问道人。

无问道人带他去找徐沧海。徐沧海看到这些颇有亮点的设计，立即喊来市场部打样调研。反馈结果不错，徐沧海便将策划任务交给了李志勇的天问公司。挑出来的几个产品，果然有炸响的爆品，让徐沧海和李志勇都大喜过望。徐沧海看到了未来的希望，李志勇拿到了订单。

“提速！全员提速！”徐沧海吹响了提速的号角。然而，这提速的号角却让二十多人的设计部门开始人心浮动。不久之后，员工们纷纷离职，仿佛一场无声的抗议。

“不要怕！招聘的时候，也别看应聘的设计人员牛不牛了，就看出设计作品快不快！”无问道人给徐沧海和人资总监打气，语气中带着几分不容置疑的坚定。

“对！就这么干！”徐沧海叮嘱人资部门，“给我招聘手脚麻利的设计师回来，不问学历不问有多牛，只管设计速度足够快！”

人资部门不敢违逆，立即开动招聘机器，源源不断地招聘新员工。新来的员工交作品的速度越来越快，仿佛一场无休止的速度竞赛。有个新来的女大学生入职第一周，就创下了一天出99份方案的惊人记录！而且，这个纪录在不到半年的时间里，竟然成了常态。

讲到这里的时候，周婷问两人：“你们猜猜，当时我们公司市场部门也有审稿、选稿的人员，为啥还要外聘公司帮忙呢？”

“因为市场部门的审稿人员忙不过来？”李一杲答道。

“因为要拉仇恨，好做第二轮的跨部门提速。”赵不琼答道。

周婷点头赞许道：“赵小姐果然懂人心，得了辛耳老师真传啦。”接着，她继续讲述后续的故事。

在没有提速之前，设计部是最拖后腿的部门，其他部门最爱把责任推到他们头上。现在设计部门提速了，如果全都丢给自己公司的市场部门选稿和审稿，等于责任转移，市场部门审稿和选稿的人，很可能就成了新的卡脖子环节。

这时候，无问道人说服徐沧海引入外聘公司辅佐。这个外聘公司那可能全都否决？垃圾里面都要掏出金子来，这样自己才可能接到生意。这样一段时间之后，市场部门的审稿和选稿人员没有淘出来金子，就有对比了，要么被炒掉，要么赶紧也淘到金子出来。

于是，审稿、选稿的人也不得不加快节奏，有时他们连看都没来得及看，新的设计方案就已经堆积如山了。这些堆积起来的稿件送过去天问策划公司，被天问公司挖掘出来金子，顿时又引来徐沧海一轮换人潮，跟不上节奏的员工又被淘汰出局了。

“提速！还要提速！”徐沧海的号角，已经得到了更多人的响应。因为设计部门的员工看到别人拖拖拉拉，也开始了投诉别的部门：“是你们耽搁了公司，你们才是卡脖子的部门！”

这种快节奏就像传染病一样，逐渐传递到了打板部门等其他环节…就这样，一个接一个的部门都像是被驱赶的鸭子一样，疯狂地运转起来！

几年过去了，大家已经习惯了这种快节奏的工作方式，现在稍微慢一点都会觉得别人在拖后腿。

终于有一天，听说那个出这个主意的“坏人”无问道人被炒鱿鱼了，许多员工都去嗨皮庆祝一番。他们以为，以后就可以不用被这么高速度折磨了。然而，习惯不是一个人就能够改变的。工作中稍微慢一点的人，马上就会招致投诉：“某某，我已经搞定了，是你没有搞定，出问题跟我没关系…”

就这样，罪魁祸首无问道人已经被炒鱿鱼十几年了，而沧美集团的高速度，却已经成为所有人的习惯。

“原来所谓好和坏，不过是习惯于不习惯而已。”赵不琼若有所思，“打造一种习惯，让习惯成为本能，难道这就是企业文化的本质？”