众人合影留念后，赵不琼就跟热锅上的蚂蚁似的，迫不及待地拉着王隽谦和陈莉娜，提议趁热打铁，马上起草合同，生怕夜长梦多。

王隽谦和陈莉娜同样心急火燎，一心想着尽早把事儿敲定。于是，五人又折回会议室，开始逐字逐句地讨论合同细节。赵不琼、李一杲、陈莉娜各自打开电脑，调出中午初步讨论过的合同，与王隽谦一边商量，一边修改。

之前赵雄去拜访沧美集团，准备那叫一个充分，合作合同都做了模板，各种加盟模式，甚至嵌入、逆向加盟都考虑到了。可唯独像王隽谦工作室这种纯粹的设计公司，该怎么合作，她压根儿没准备。所以，跟王隽谦工作室之间的合同，根本没有具体的合作细则和条款，纯粹就是个意向性合同。这合同的目的，不过是给陈莉娜的独立事业部，提供三方合同做合作的背书和担保罢了。

王隽谦心里也跟明镜似的，他很快看完赵不琼发来的第一份合同，稍微改了改，就拍板敲定了。王隽谦、李一杲和陈莉娜三人分别签字，王隽谦紧接着盖上公司合同章，这份合作合同就算是定下来了。接下来，就该弄王隽谦和陈莉娜之间的合同了。

“只有第一份合同生效，我们才会在你和王教授的合作中给你做担保，这一点你清楚吧？”赵不琼特意跟陈莉娜确认。陈莉娜赶忙点头，表示明白。

“王教授，要是你失去对王隽谦工作室的控制权，你跟陈莉娜、周刚强签署的个人合同就会立刻生效，你清楚这事儿不？”赵不琼又转头跟王隽谦确认。王隽谦也点头表示知晓。

接着，赵不琼开始一字一句地诵读合同内容，每念完一条重要内容，都得让双方表态“无异议”，才接着往下念。要是有异议，就当场提出修改，修改完再念，直到双方都表态“无异议”，才继续下一条。

张金枇自打大学毕业，所供职的企业，哪怕规模最小的，员工人数也有三四百。这也使得她有机会从最基层的人资助理起步，一路摸爬滚打，先后担任过招聘专员、培训专员、员工关系专员、绩效主管等诸多岗位，一步一个脚印爬到人资总监的位置，可谓历经锤炼。此后每次跳槽，她都是奔着更大的公司去，继续担任人资总监，甚至做到主管整个后台所有职能部门的行政副总。可以说，她对自己在行政与人资管理方面的能力，那是自信满满。

张金枇从未在万人规模的企业做过人资管理，一直好奇在那样的企业担任人资老总究竟是何种滋味。按照滴水岩公司最初的规划，公司走连锁托管模式，即便一个门店仅有十来人，只要门店数量过千，员工总数就会破万。这让她满心期待，终于有机会亲身体验管理过万员工的感觉。

“任何一个发展成熟的企业，最高管理者只需抓住两点：管住人和管住钱。”这是她始终坚信不疑的信条，也是她一直努力的方向。参与创业项目，才有机会跻身至高决策者之列，这便是她积极投身李一杲创业项目的重要缘由。

然而，后来老师却给滴水岩公司立下规矩，总员工人数不得超过20人。这差点让张金枇甩手不干了，毕竟这么小的公司，哪还需要专门的人资管理？老板完全可以一人包揽所有事务，甚至连总监、部门经理、主管之类的职能岗位都显得多余，老板一个人就能把十几个员工管得妥妥当当。

“我的价值究竟体现在哪儿呢？”张金枇瞬间陷入犹豫，“难道就帮大师兄管管这公司的十几个员工？”

“你究竟想做个人资管理者，还是人才运营者？”张金枇和丈夫邹俊讨论此事时，邹俊语气笃定地说道，“员工这个概念最终会彻底消失，人资管理者也会随之消失，甚至人资这个行业都会消亡，未来必然是朝着人才运营发展的。”

“你这话什么意思？”张金枇一脸疑惑，“人资怎么会消亡呢？”

邹俊平日里沉默寡言，就算被暴打一顿，估计都难挤出一个响屁。可被张金枇这么一问，他瞬间像被点燃了热情，史无前例地给张金枇上了一堂让她瞠目结舌的人才哲学课：“你见过渔船撒网捕鱼吧？传统的HR就好比渔网，企业规模越大，网眼就得越密，这样才能捞到更多的‘鱼’，而且还得安排专人盯着，防止渔网破洞。但如今的商业环境就像一片汪洋大海，AI算法就像自动捕鱼机，灵活用工平台如同随用随取的鱼舱，而顶尖人才则像是能主动游进网里的金枪鱼。

滴水岩公司被限制在20人，这并非倒退，而是提前登上了一艘新船。这艘船不需要渔网，只需要能识别金枪鱼的水手。那些还死死抱着‘管万人’梦想的企业，就如同坚持驾驶木帆船横渡太平洋，迟早会被装备涡轮引擎的快艇碾压。

你在三四百人规模的公司练就的一身本领，本质上是工业时代的标准化技能：招聘就像在流水线上筛选螺丝钉，培训如同给机器灌输程序，绩效考核仿佛质检员挑出残次品。但未来企业需要的不再是螺丝钉，而是能够自我迭代的智能芯片。

你需要做的是激发李一杲的创业逻辑，让他借助真我余影APP连接那些天赋异禀的人才，让平台实现虽无‘员工’之名，却能随时激活数百、数万甚至数亿个创作神经元。你要做的不是给这些神经元制定考勤制度，而是设计一套能让它们自发活跃的电路，这就是人才运营。

你说‘管住人和钱是最高管理艺术’，这话只对了一半。未来的‘管钱’靠的是区块链智能合约自动分账，‘管人’则是通过数据模型预测谁明天能创造出十倍的价值。当财务部和HR部都被AI取代，真正的决策者玩的是用1个顶尖人才撬动100个合作方的杠杆游戏。

滴水岩公司的20人规模不是发展的天花板，而是杠杆的起始点。你要帮你们团队打造的，不是传统的人力资源部，而是一个人才磁力场。就像特斯拉无需雇佣十万工程师，却能调用全球极客的智慧。

想象一下：过去你给员工做绩效评估，未来你要为人才生态系统做健康诊断；过去你发愁招聘渠道，未来你要评估哪个AI猎头更擅长挖掘潜在的诺贝尔奖得主；过去你处理劳动纠纷，未来你要设计一套能让天才们抢着来挂名的荣誉机制。

李一杲的项目就藏着这样一把钥匙——当公司利用NFT为设计作品确权，通过DAO（去中心化组织）分配收益，你的人资经验就能进化为设计「人才加密货币」的底层规则。这可比‘管万人’刺激多了，堪称管理的巅峰。

枇杷，你在千人员工规模的公司练的是‘船大难掉头’的掌舵术，但现在摆在你面前的是一艘快艇。20人的限制不是束缚你的镣铐，而是逼你扔掉旧的航海图。未来企业的价值，不在于有多少员工打卡上班，而在于能瞬间调动多少顶尖大脑。

记住：恐龙灭绝并非因为不够强大，而是因为没学会进化成鸟。你现在要么继续做HR领域的恐龙，要么进化成为人才运营的凤凰。”

邹俊这一番长篇大论，让张金枇足足思考了一个星期，才总算领悟了不少。可她又冒出了新问题：“那还需要招聘员工吗？”

这次邹俊没了之前演讲的激情，一脸困倦地打了好几个哈欠，才慢悠悠地挤出一句话：“你用词不对，不是招聘，是吸引！”

邹小悦最近像是着了魔一般，彻底掉进三角梅的坑里。家里的阳台已然被十几种三角梅占据，花开得那叫一个灿烂，可她仍觉得远远不够。她蹲在花架前，嘴里碎碎念着：“变色龙我还没有！骏妤也没有，星斑更是缺着呢！绿樱还少个重瓣的！老天爷啊！就连对着北极星的天台都没有星斑，太白金星老爷爷知道了恐怕要不高兴咯！还有啊，妈妈给我买了紫色的衣服，为啥我就没有紫袍三角梅呢？我可太惨啦！”

邹小悦把鼻子紧紧贴在阳台的防蚊纱窗上，小脸都被挤成了个小肉团，一双眼睛眼巴巴地瞅着楼下人群举起的手机镜头。以往碰到这种被众人围观夸赞的时候，她早就像只欢快的小兔子，蹦蹦跳跳地挥舞着浇花壶，表演起她的“天女散花”了。可今儿个，她却发现那些镜头都齐刷刷地对准了隔壁新冒出来的三角梅瀑布——那株“金心橙白”正随着春风摇曳，花色深浅变幻，竟比她最得意的“绿樱”还要光彩照人。

“这不公平！”六岁小女孩那突然爆发的尖叫，惊得正停在枝头探花的小鸟“扑棱”一下飞走了。紧接着，她像一阵旋风似的，“嗖”地冲到主卧门前，用力地敲打起来，扯着嗓子大声喊道：“爸爸、妈妈，快起床啦......”

自从儿子邹牛有了自己的爱好，性格大变，母子关系也大为改善。张金枇这下算是深刻体会到孩子兴趣爱好的重要性了。而邹小悦现在的兴趣爱好，就是种花，确切地说，是种三角梅。

邹家住在楼顶，偌大的阳台被三角梅塞得满满当当。四五月份的时候，三角梅开得那叫一个热闹，从楼下路过，只能瞧见密密麻麻的繁花，叶子都被花朵遮得严严实实。邹小悦就对这类品种的三角梅爱得深沉，简直沉迷其中。尤其是看到楼下大人小孩指指点点，不停地拍照夸赞，她那心情，简直好到飞起。

邹家的邻居似乎也被邹小悦感染了。这不，叔叔阿姨带着自家小女孩上门拜访。邹小悦瞬间化身小达人，喜滋滋地给他们介绍起如何种植这些三角梅。得到别人的夸奖后，她小手一挥，大方地把自己觉得往后难以重点照顾的普通品种，送给了邻居：“这是张红英，一三五要控制浇水，二四六只能稍微淋点水，这样才会爆花。爆花的时候，叶子都会掉光，只见一个个花球，可好看啦！”

就这样，邻居一家、两家、三家，陆陆续续都种上了三角梅。短短一年多时间，整栋楼的大阳台上都能看到密密麻麻的三角梅，你家的花谢了我家的开，一年到头花开不断。邹小悦俨然成了三角梅方面的小小专家，搜集更多更漂亮的三角梅，也成了她最大的执念。

房门“吱呀”一声打开，张金枇睡眼惺忪地从房里走出来：“去，把你哥喊醒，咱们今天早点出发，先去芳村看看，再去华农植物园…”

邹小悦一听，顿时欢呼雀跃，赶忙跑去连拉带拽地把邹牛从床上拉起来。