赵不琼给陆静发了酒店地址，这才想起自己已经退了房，只得又拿起手机，给酒店打电话重新订房。“得嘞，今天走不成咯！”赵不琼说道，“咱们回酒店吧。”

话音刚落，电梯门“叮”的一声响，陈莉娜从里面走了出来。她见到两人，惊讶地“咦”了一声：“不琼姐，你们今天不走啦？晚上要不要聚聚？”

赵不琼摆了摆手：“不了，我们先回酒店，明天再过来。估计王教授会请你们吃饭，你们到时候如此这般，跟他落实下具体操作。细节问题合同里不好写，但趁着大家都热乎，该问清楚的可别含糊…”

一番谆谆教导，陈莉娜听得不住点头。交代完陈莉娜，赵不琼和李一杲走进电梯，与陈莉娜挥手作别。

下了电梯，外头已然夕阳西沉，略带阴霾的天空，缓缓透出一抹暮色。赵不琼提议道：“老公，这会儿吃饭还早，要不咱在华农校园里溜达溜达？”

两夫妻好些年都没一块儿散步了，李一杲点头称好，伸手挽住赵不琼，二人手牵着手，在华农的林荫道上悠然漫步。

暮色渐浓，如纱般悄然漫过红砖砌成的教学楼，将整个华农校园晕染成一片琥珀色。斜阳透过紫荆树羽状的叶隙，在勤耕路上洒下星星点点的碎金，与行道旁新翻试验田垄间飘散的青草香，交织出暮春时节独有的慵懒氛围。偶尔，一阵晚风轻拂过农学院前的月季圃，惊起几瓣如胭脂般的落英，它们打着旋儿，悠悠掠过“劳动创造未来”的节日横幅，最终飘落在荷塘水面。塘中，正倒映着三五成群的学生身影：有的抱着数据本，脚步匆匆地穿过木香廊架，白大褂的衣角还沾着泥土；有的坐在石凳上，对着笔记本电脑双眉紧蹙，屏幕散发的蓝光与天际刚刚浮现的星子遥遥呼应；更远处的草坪传来阵阵吉他弦音，几个戴着草帽的园艺系学生围坐在一起，脚边的竹篮里盛满了刚采摘的桑葚，紫红的汁液在暮色里闪烁着微光。

行政楼顶的时钟指向六点三十分，最后一缕霞光轻柔地掠过岩石上的苍苔，将那些镌刻着农学家姓名的碑文镀上一层暖金色。食堂飘来的艾草青团香气，裹挟着远处试验田稻苗的清新气息，在暮色中编织成一张温柔的网，悄然笼罩着这个属于耕耘者与梦想家的黄昏。

“也不知道能不能去学生食堂吃顿饭？”赵不琼眼中满是期待，“我没在国内读过大学，特想体验体验在大学吃食堂是啥感觉。”

李一杲瞧见两个学生正朝着食堂走去，赶忙快步跟上询问，得知食堂可以直接用二维码扫码结算，他道了声谢，便拉着赵不琼走进食堂。

五一劳动节放假的第二天，学生人数不算多，但放眼望去，乌泱泱的也有好几百人，大多是留校做实验的农学生和来蹭图书馆的考研党。李一杲端着不锈钢餐盘，在人群中艰难地挤过，不经意间，余光瞥见隔壁窗口的自动打饭机正以1.35秒的精准间隔落下饭团，这场景瞬间让他联想到刚才和赵不琼讨论的“快速响应”方案，一个不留神，手肘就撞翻了赵不琼的桑葚汁。

“小心点呀，你这‘第七宇宙速度’在这儿可使不得。”赵不琼笑着抽出纸巾，紫红色的汁液已在餐巾纸上洇出如星云般的纹路。她面前摆着农学院特供的艾草青团，碧玉般的表皮还沾着试验田新麦磨成的炒米粉，这模样，竟与她记忆中留学时吃过的抹茶大福有几分微妙的重叠。

“七速宇宙”可是这两口子散步两小时讨论出的成果，在“渣渣人生”系统里，设定了七种响应速度，最快三分钟响应，最慢则是十八小时必须回复。

斜对角突然传来碗碟碰撞的声响。三个戴草帽的园艺系女生正用镊子给蓝莓称重，数据本摊在番茄炒蛋旁边，屏幕上跳动的曲线图像酷似极速版墨刃星穹里的剑气轨迹。“每分钟采样180次，比咱们的‘光速响应’还快三倍呢。”李一杲舀起一勺剁椒鱼头，辣油滴落在餐券二维码上，惊得扫码机闪出红光，像极了那尊霜锋·墨炎手办启动时的警示灯。

“光速响应”是李一杲设定的，指员工对任何事情的最快响应速度，所谓“光速”，实际上也就是三分钟。一旦公司发生重大事情，有人提交“光速响应”请求，上司就必须在这三分钟内做出批复，否则员工便可自行做出自认为合理的决策，无论造成何种后果，责任都由未答复的上司承担。

赵不琼的筷子尖在莴笋炒腊肉上空划出一个半圆：“你瞧，打菜阿姨素菜窗口的平均响应时间是2.7秒，荤菜窗口是4.1秒，这些习惯性动作，简直就是干活提速的最佳范例。”

打完饭菜，两人一边吃着，一边继续讨论。李一杲恍惚间仿佛回到了学生时代，而赵不琼似乎也从中寻得了一丝别样的感觉，多少弥补了她未曾在国内读大学的遗憾。

两人最初的讨论，始于究竟该着重提高干活速度，还是提升响应速度。

员工干活的快慢，受诸多因素左右。首当其冲的便是能力与经验，老手做起事来，自然比新手干净利落；再者，公司的制度也举足轻重，它关乎团队成员能否默契协作；另外，心情也不可小觑，心情欠佳时，做什么都提不起兴致，干活速度自然就慢下来了。

赵不琼留学时，听过几天酒店管理课程，其中有个故事，她至今记忆犹新。有一家声名远扬的酒店，生意异常火爆。一位老教授心生好奇，前去调研这家酒店为何如此受欢迎。他询问了众多客人，客人都表示，是因为酒店服务人员态度极佳，让人感觉如沐春风。

教授仍不死心，又去询问酒店的服务人员。服务人员一脸茫然，说道：“我平时就是这样呀，没觉得对客人有啥特别的。”

教授越发摸不着头脑，索性去找酒店老总一探究竟。老总这才道出秘密：原来，他们酒店招聘有个诀窍，专爱招那些爱笑的女孩。要是碰到即便受了气、遭人骂，依然能保持笑容的女孩，他们必定不惜高薪将其招致麾下。

教授听后，颇感奇怪，问老总：“为何要压抑员工天性，挨骂了还得强颜欢笑呢？”

老总摇摇头，解释道：“这并非压抑天性，有些人生性乐观，爱笑是她们的本能。有时别人开个玩笑，哪怕带点讽刺，她们也不往心里去，依旧乐呵呵的。笑，就是她们的天性，更是我们的宝贵财富。”

赵不琼分享的这个案例，源自张金枇不久前发给她的一份厚厚的员工招聘方案，名为“岗位与天赋匹配”筛选办法。里面提到如何寻觅与岗位适配的天赋，比如服务员需具备爱笑的天赋，业务员得有坐不住、爱四处“惹是生非”的特质——与其说是天赋，倒不如说是每个人的独特特点。这些特点若能充分施展，便是天赋；反之，若无法发挥，就成了坏毛病。

两人很快意识到，软件系统难以对干活速度施加影响，于是，讨论的重心便转移到响应速度上。

“究竟什么是响应速度呢？”赵不琼问道。

“你问我答的最快速度，便是响应速度。”李一杲不假思索地回答。

“不对！”赵不琼的答案直戳人性的阴暗面，“出了事，一个人本能地推卸责任的速度，才是响应速度！”

“太有哲理了！”李一杲不禁赞叹，“难道这就是所谓的‘人道’？”

就这样，两人决定在“渣渣人生”系统中引入响应速度模块。其实，这不过是个简单的设计：只要有事发生，员工赶紧上报，就能避免自己背锅；要是上司不及时答复，责任便由上司承担。然而，就这么一个看似微不足道的模块，日后却让滴水岩公司彻底摆脱传统管理模式，迈向真正的“无管理的管理”境界。