苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司，这就需要专业人土出手。

虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版，但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。

从管理手册了解到，一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门，维持一个酒店的运作需要有大量的人手。

现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管，虽然设计图也是系统提供的，但还是有大量的工作需要有人拿主意。

比如，窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自已做出选择，这些细节共同决定了一个酒店的风格。

必须有人来掌舵。

苏荷这几天虽然在海帆酒店学习，但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展，地精工程师的施工进度越来越快，招人必须提上日程了。

李实管理着荷叶旅馆的一些账号，苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。

“荷叶旅馆诚招总经理1名，全面负责酒店的运营管理，年薪百万起并有年终激励分红，有意者请投递简历到邮箱中。”

李实发完消息，咽了咽口水：“年薪百万啊？这也太高了吧？”

相反，苏荷却觉得钱有些少了，她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。

不说别人，就说罗斯年家的金山饭庄，饭庄主要是由罗斯年的父母负责，罗斯年父母经营多年，金山饭庄的体系也很完善了，饶是如此，金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万，其他的分红一年下来至少也有20多万。

苏荷和贾帆、白菲不太熟悉，他俩也不会告诉苏荷真实的情况，不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人，对苏荷还算亲切，告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。

这个本地老板还告诉苏荷，知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。

全国连锁酒店的业务更广，晋升通道也更清晰，人家的房务总监工资就已经是40万一年了，地区总经理的工资基本要到70万左右。

荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆，想要吸引人才只能开出高薪。更何况，荷叶旅馆的总经理责任重大，一切都要从零开始。

听了苏荷的话，原本还觉得工资高的李实也挠了挠头，如果他这么有能力，也会选择更加有名的酒店。

荷叶旅馆的社交账号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点，偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片，内容都偏向娱乐，这一次难得发了这么正式的内容，评论区瞬间出现了大批评论。

“哇，是我高攀不起的工作啊。帮转发了。”

“招了人之后房间能不能多放几间啊，根本抢不到啊。”

“累了，我想要桃子软糖，快点给我上架产品啊！连着一个礼拜没抢到呢，招了人之后快点提升产能吧。”

还有人在评论区表示：“已经投简历了，等我打入内部，帮大家要点产品抽奖。”