而最出人意料的，是一位论坛初期全程静观的流程部经理。

他在人群散去後，悄悄走到旭脉小队身边，没有多说什麽，只是递上一张名片。

他低声说：「或许……我们公司，也该重新思考了。」然後转身离去，背影中带着一丝尚未清晰，却真实存在的改变之光。

旭脉小队彼此望了一眼，谁都没有开口。

但那瞬间，他们知道，这趟以勇者为名的旅程，才真正开始。

【本章阅读完毕，更多请搜索看书网;http://www.kanshu4.cc 阅读更多精彩小说】论坛结束後，旭脉勇者团收到了一封来自外部的小型医材公司《立康科技》的正式邀请信。这封信用词谨慎而诚恳，不仅阐述了《立康科技》对未来合作的期望，也特别强调，他们希望透过这次试验，打破既有的企业边界，探索一种更灵活、共融的工作模式。

立康科技提出，希望与旭脉共同展开一场〈跨公司流程协作试验〉，目标是打造一套能适应不同公司文化、又保留弹X的跨企业流程平台。

他们深知，单打独斗已难以应付快速变迁的市场环境，唯有携手合作、彼此学习，才能开创新的局面。

这封信的语气虽然克制，却隐隐透出一GU企图颠覆常规的冲劲，像是在沉稳的叙述中，埋下了一枚期待变革的种子。

更不寻常的是，信中并未详列yX规范，反而开放式地邀请旭脉共同定义规则」彷佛这不只是一场合作，更是一场共创未来的邀请。

在旭脉内部的讨论会议上，气氛b以往更加凝重而专注。

潘佳瑛坐在桌边，指尖轻轻敲着信件列印出的纸张，眉头微蹙，眼神紧盯着信件内容。

会议室的光线从她肩头斜斜洒下，映出她深思的侧影。沉思片刻後，她抬起头开口：「这不只是分享故事了，这是要实战，真刀真枪一起改流程。」语气中带着一丝慎重，却也藏不住眼底闪动的战意。她知道，这将是一场y仗，但也正是她所热Ai的挑战。

&听到这句话，眼睛瞬间亮了起来，兴奋得差点从椅子上摔下来，双手挥舞着大叫：「我们要打跨服战啦！」他的声音充满戏剧张力，像是久候冒险副本开放的小孩，迫不及待要冲进去破关打王。他已经在脑海里想像出各种战局布阵，就差没穿上盔甲了。

&则笑得前仰後合，举双手附和：「我要求设计联盟版流程贴纸！」她迅速拿起手边的笔记本，唰唰唰地在空白页上画起了Ga0怪的流程贴纸草图，一边碎念着：「要有徽章、旗帜、还有通关章！」她的画风充满童趣，却JiNg准传递出团队间渴望建立象徵与记忆的那份心意。

&靠在椅背上，手指交扣，眼神平静地扫过大家的反应。他举起手，声音平稳地提醒：「合作意味着妥协、磨合，也意味着更大的冲突风险。我们必须先确定：我们要带着什麽信念前进。」语气平静却带着一种不容忽视的重量，像是剑锋尚未出鞘，却已让人感受到其锋芒。

这时，话进来，语气认真：「立康的文化b较紧凑，讲求效率。我们旭脉偏重弹X和创意，两边的节奏差异可能b想像中还要大。我们要不要预先列出几个基本原则，避免磨合时踩到彼此底线？」她的语调不急不缓，像是一位战略家的冷静分析，也显示出她早已在心中g勒出多种情境演练。

会议桌边一阵点头声。

内容未完，下一页继续阅读林亚恒缓缓点头，眼神锐利却温和。他站起身，拿起白板笔，稳稳地写下一句话挂在白板上：共同前行，不是变成一样，而是学会走在一起。这句话落下时，整个会议室安静了一瞬，彷佛每个人都被这简单的一句话击中心底。

那是一种无声的共鸣，如同战士们在出征前的誓言。

潘佳瑛轻轻x1了一口气，眼中闪过坚定：「如果要走这条路，我们必须愿意把每一次的不适，当成彼此了解的起点。」

&马上接话：「冲突不可怕，可怕的是不讲清楚闷着爆炸。要吵就吵在桌上，吵完继续打怪！」

&举起手中的贴纸草图晃了晃：「没错，贴纸上要加一句：吵完一起吃饭！」她笑着补充，眼神却带着认真，那是一种从玩笑中透出的凝聚力。

众人被她逗笑，但那笑声中，更多的是一种默契与决心正在悄悄凝聚。

正当气氛逐渐升温之际，一道略显冷峻的声音打断了节奏。

「这些贴纸、口号……你们是在开夏令营吗？」品保部资深主管陈美Y靠在门边，双臂交叉，嘴角g起一抹若有似无的冷笑。

她的语气表面平静，却藏着讽刺与不屑，「我倒是想问，这种弹X与创意，在真实的品保稽核上能过几关？」

&皱了皱眉，嘴角一cH0U，低声嘀咕：「她又来了……」

&则迅速阖上笔记本，神sE略微紧张，但还是强撑着微笑：「美Y姐，我们只是在脑力激荡流程G0u通方式，让整个合作过程更……」

「更不专业？」陈美Y不等她说完便冷冷打断，「你们在这边画贴纸，他们那边可是用秒表计时的。等你们在吃饭吵完的时候，立康已经送出三轮报告了。」

内容未完，下一页继续阅读潘佳瑛沉声开口：「我们重视的，是双方的理解与融合，不是谁跑得快。」

「融合？太理想了。」陈美Y走进会议室，目光一一扫过众人，语气像冰水一样泼了下来，「我说句实话，这种梦幻的合作模式最後只会落到一地J毛。你们的热情，立康不一定买单。」

她转头看向Leo，语气带刺：「Leo，我猜你应该明白风险控管的重要X。这种没有框架的合作试验，最终责任会落在哪里？」

&微微蹙眉，没有立即回应。他沉默的那几秒，如同重力压在空气中，让整个会议室陷入短暂的静默。

陈美Y继续进b：「如果你们想做，我不反对。但别忘了——出事时，品保部不会替任何人背锅。」

空气顿时凝结，原本的笑声与热血情绪像是被一桶冷水浇熄。

&低声问：「她怎麽总是这麽……」

林亚恒依然站在白板前，沉稳地说：「每个人都有她的立场与顾虑。但我们选择前行，是因为我们相信，可以改变的，绝不只是流程。」

会议最後，小组一致决议，接受挑战。

他们清楚意识到，自己即将面对的，将不只是流程设计问题，更是一场深刻的文化融合与内部信念对抗的考验。在这条路上，他们不只要与外部磨合，更要学会如何面对内部的质疑与压力。

这场冒险，既充满风险，也充满无限可能。而旭脉勇者团，正准备好踏上这条未知却令人热血沸腾的道路──即便前方，有陈美Y这样的阻力，也无法让他们退缩。

【本章阅读完毕，更多请搜索看书网;http://www.kanshu4.cc 阅读更多精彩小说】周一上午，旭脉与立康科技的第一次跨公司协作会议正式登场。

会议地点选在立康科技刚落成的大楼会议中心，一栋外观简约冷冽的钢骨玻璃建筑，高耸於科技园区的核心，如同一座象徵秩序与效率的现代城堡。

大楼外墙反S着晨光，像是某种无声的防卫系统，将人世间的喧嚣与感X一并隔绝。

大楼的正门由智能感应玻璃门构成，进出之间无需接触，彷佛也拒绝任何多余的人情互动，甚至连一声招呼都显得多余。

挑高大厅铺设着冰凉的大理石地板，每一步踏上都发出轻微却清晰的回响，如同JiNg密机械启动时的声响，令人不自觉收敛语气与步伐。

天花板上排列整齐的感应灯光JiNg准地跟随来者的移动角度变化光线亮度，犹如在默默追踪每一位进入者的存在与位置。

这里的每一寸空间都彷佛经过演算最佳化，舍弃了任何感X装饰，没有艺术品，没有植栽，没有声音，甚至连时间都被JiNg准切割，只剩下效率与控制的结晶。

四周以透明玻璃隔间构成，空间流动却毫无私密感，彷佛整栋大楼本身就是一部无声运作的巨型仪器，连光线都被JiNg准计算过——既充足，却毫无温度，彷佛任何多余的情绪都会被过滤在门外。

墙面嵌入式的触控面板分布有序，仅需轻触便可呼叫即时数据、调整灯光sE温、或变更会议模式，像极了一座中控指挥舱，让人产生一种不容许失误的压迫感。

冷气空调无声地运转着，吹送出的不只是冷风，更像是将整个空间切割成一格格隐形的方块，洁净到没有一丝杂质。

空气中弥漫着一种说不出的压力，像是走进了未来城市的中央控制塔，每个人、每件事都在严格逻辑与流程的监控下被定义、被校准。

连时间本身，彷佛都在这里被压缩、折叠，不能浪费任何一秒。人的存在，像是一个变数，等待被格式化。

旭脉小队一进门，便立刻感受到这GU与他们日常截然不同的气场，像是误入一场JiNg密设计的心理测验。

内容未完，下一页继续阅读他们的脚步略显迟疑，目光不自觉地在室内来回扫视，彷佛在寻找某种可以呼x1的“人味”——或至少，一抹非制式的存在，像是一株违章生长的杂草也好。

立康团队全T身着深sE系的笔挺西装与套装，男士领带对齐角度一致，nV士的头发一丝不乱，鞋跟声与脚步声几乎同步。

他们坐下时几乎没有发出椅子摩擦地板的声音，翻开笔记本的手势整齐一致，就连提笔记录的动作也充满仪式感，宛如事先排练过无数次的流程表演。

一张张笑容仿若经过演算法校正，维持在最适合商务G0u通的角度与弧度，JiNg准到几乎可以量化，彷佛每次微笑的角度与持续秒数都写入某个隐藏的UI指南，情感经过程式码滤网，留下最适当的残影。

相b之下，旭脉团队显得随兴而自由。勇者T恤、破旧却舒适的牛仔K、帆布鞋上还沾着不知哪次出差的咖啡渍痕；背上的笔电包贴满各式贴纸，从动漫角sE到开源社群徽章，一如他们的个X与作风：多元、不受拘束、甚至带着点顽皮。

他们的语调自然、肢T语言放松，像是刚从某间共享空间或咖啡厅中被临时召唤过来，对时间点与流程节奏没有强烈的信仰，只在意问题是否有趣、解法是否优雅。

&小声嘀咕：「这里连翻白眼都感觉要事先申请流程许可。」

&努力憋住笑意，低头在笔记本上狂画漫画，一边偷瞄室内气氛。

几笔之间，一幅夸张cHa画诞生——流程兵团vs流程冒险家，一边是穿着装甲、手持SOP手册的冷面军队，另一边则是背包冒险者、披风飞舞、脚踩的开源勇士。

画风既滑稽又传神，彷佛在用图像为这场文化冲突下注脚，也为自己这场异文化观察记录下一则私人备忘。

正式会议开始。立康科技的代表首先开场，不带寒暄与客套，语速稳定、语气坚定，仿若按下了某种启动键。

他们抛出的，是一套令人目眩神迷的流程管理规范，字字句句像是从ERP系统的深处挖掘出来的指令。

15条主流程、68个次流程、上百个控制点，每个节点都有明确的责任归属、交付时间与惩罚机制。

内容未完，下一页继续阅读整份PPT宛如战术地图般展开，sE块交错、箭头密布，犹如一场无声但压迫感十足的流程巨兽展演，一页页吞噬着空间里的氧气，令人喘不过气。

而旭脉的回应则如同从另一个维度传来。他们提出的，是一套名为〈流程冒险者模式〉的运作理念，强调弹X、自主与修复力。

不是照章执行，而是即时反应；不是惩罚机制，而是学习循环。他们的简报充满图像化元素、互动链结与叙事片段，画面风格甚至带有一点游戏介面的影子，充满探索与开放式路径的想像。资料夹开启时，彷佛不是任务，而是关卡。

双方在节奏与语言上产生了明显冲突。气氛逐渐凝结，空气中的张力像是拉紧的弦，只需一语不合便会断裂。

立康代表，一位四十出头、神情锐利的中年男子，名片上印着〈资深流程优化师〉的头衔。他微微皱眉，语气压抑却明确地问道：「请问，如果流程没有明确惩罚，怎麽保证执行力？」

短暂沉默後，旭脉的潘佳瑛微微一笑，语速不快、声线温柔却坚定：「我们不靠惩罚，我们靠让每个人知道，他不是为了逃避责任，而是为了守住同伴。」她的声音在冷y的空间中，如同一道突如其来的暖光，温柔却穿透力十足，彷佛在玻璃与大理石之间划出一道无形的缝隙，让人瞬间记起何谓信任与连结。

林亚恒则接续补充，语气平和中带着坚定：「流程不是为了谁负责，而是为了大家能一起负责。」这几句话如石入深水，会议室内陷入一阵静默，这不是冷场，而是那种被迫重新思考的沉默。

立康团队彼此交换眼神，有人皱眉，有人若有所思，像是第一次听见一种与他们世界观根本不同的语言。

他们的理X告诉他们这说法太冒险，但某种情感层面却也悄悄产生了共鸣，那是一种被压抑太久的共鸣，一种对“人X”尚未完全冻结的本能回应。

坐在角落的Leo顾问，始终不发一语，这时静静在笔记本上写下一行字，笔触沈稳有力：真正的试炼，不是制度设计，而是信任感的建立。

窗外的yAn光悄悄洒落，玻璃上映出一层若有似无的柔和光晕，彷佛也在对所有人低语提醒——这场合作，才刚刚开始。

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