慕纸言刚进行销策略小组的时候，觉得自己是「过渡用人」。

没人带她也没明确的绩效指标，所有任务都是乔总透过助理丢给她，像一颗颗砸下来的石子沉在她还没暖开的职涯池底。

她每天认真分析报表、推演策略、查阅资料并记录下所有细节。

直到有一天，她在影印机旁遇到其他部门的同事

「欸，你们那组真特别欸，专案都直接从乔总那边来，你知道我们要报一个活动要几层审核吗？」

「我还以为你们小组是什麽秘密武器部门欸，超羡慕！」

她只能尴尬一笑心里却翻起小小涟漪。

「是吗？…看起来像秘密武器？」

「可我从来没觉得自己特别啊……」

那天晚上，她一边吃着便利商店的三角饭团，一边上传自己整理的数据档案。才刚发到行销部门群组不到五分钟，乔律谦就在LINE群里回覆：

「@慕纸言，资料逻辑清楚，方向不错笑脸贴图。」

内容未完，下一页继续阅读同时间将她的成果转发到所有部门

「@all，这是行销策略小组整理的资料，谢谢@慕纸言，数据重要供各部门参考使用。」

她抿了抿嘴，盯着那个讯息看了很久，其他主管从不会在下班看简报，更别说这麽快回应。

慕纸言心想：「……他是不是其实有点看重我？」

她想否定，却又忍不住翻开之前每次的讯息与记录。

然後心脏忽然跳了一下。

「疑....他从来没在公开群组夸过别人，每次回我讯息，都会在开头多加一个「纸言」句尾也会再传个贴图，但在大群里的乔总总是很严谨」

那一夜她在小套房里坐了很久，脸颊不自觉鼓起来，眉头却是一脸怀疑。

慕纸言不知道自己所属的行销策略小组，是展航内部少数没有明确编制的实验X团队，名义上属於行销部门实际却没有直属主管。

这个组别的任务分配全由乔律谦亲自决定，再透过助理转达与分工。没有固定会议，也没有绩效标准，有的只是零碎又繁杂的专案测试与提案资料分析。

对整个展航而言这个组别可有可无。

内容未完，下一页继续阅读乔律谦一开始设立这个团队时，想法也很简单，他不想放弃创新但也不想浪费太多资源。

这是他在全公司高压结构中，唯一放手让他试错的地方。没有预算支持、没有缜密布局，完全不设期待，若不符合需求裁掉也罢。

起初是偏向直觉录取慕纸言，但也正是因为实验让他喘息，他才会冲动地让一个「非本科系、无经验」的nV孩进入这个组别。

她的存在，说白了，只是因为成本够低，不会造成什麽损失。