电视新闻里重播的悼念画面，瞬间在李一杲脑海中闪过——白发苍苍的老员工对着镜头抹着眼泪，矿泉水纸箱在垃圾堆里闪烁着微光。李一杲的喉结上下滚动了一下：“他坚持用纸箱包装产品的时候，可没去算计能多赚几个铜板。”

“但就这纸箱，养活了多少拾荒家庭啊？”赵不琼一边说着，一边在手机相册里翻找出一张动态照片，照片上正是拾荒者整理娃哈哈纸箱的场景。“记得咱们第二次创业失败时，在城中村看到整条街的废品站都堆满了这种纸箱。”她的指尖轻轻滑过照片边缘，“当时你说，这大概就是企业家口中的‘商业向善’吧？”

窗外，夜风吹动纱帘，带着初夏独有的温热气息。李一杲突然紧紧抓住妻子的手，发觉她掌心有着和陈年纸箱一样的粗粝质感。“所以完美并非无瑕的白玉，而是…”他望向手机里AI挑选出来的“要有光”书法字，“是即便明知会沾满泥泞，却依旧坚持充当火炬的那股傻气？”

赵不琼微笑着抽回手，又从冰箱拿出两瓶饮料。瓶盖开启时发出的“啵”声，宛如某种启示。“所以回到最初的问题——”她把饮料推到丈夫面前，“活着的人，谁敢说自己完美？但也正是这种不完美，才让盖棺定论时的那束光，显得格外珍贵。”

李一杲凝视着瓶口晃动的气泡，脑海中忽然浮现出系统代码里那个等待触发的光效函数。他碰了碰妻子的瓶身：“敬所有‘未完成时’的完美。”

“好了，别打岔。“赵不琼忽然正色，月光透过纱帘在她脸上投下细碎的光斑，“现在请你用你的价值观，给宗老做个真正的盖棺论定。“

李一杲挑眉，嘴角勾起狡黠的弧度：“呃，你确定要听实话？”

“不然呢？“赵不琼鼓起腮帮，发梢还带着沐浴后的湿气，“难道我要听你编故事？“

李一杲的眼前突然浮现滴水仙踪里那个画面：师兄妹在暴雨中为灾民搭建避难所。他想起“应缘、化因、消果“六个字，像有一束光突然照进迷雾。

“听说过老虎的故事吗？“他仰头喝完最后一口饮料，喉结随着吞咽滚动，“两只老虎搏斗，胜者用诡计杀死败者——在虎族眼里这是卑鄙。“空瓶在他手中转动，“但它没有吃掉尸体，而是任其成为豺狼的食物——对弱小者来说，这又是慈悲。“他的指尖轻轻敲打瓶身，发出清脆的节奏，“一个企业家，当他强大到能在自己的领域'应缘化因'时，他给予弱者的每一分善意——“瓶底与茶几相碰，发出“咚“的轻响，“在我心里就是永恒的光芒。无论多少人往他身上泼脏水，都改变不了这个事实。“

赵不琼静静看着他，睫毛在眼下投出扇形阴影。李一杲突然自嘲地笑了：“其实我们大多数人，起早贪黑就为混口饭吃。“他转动着空瓶，塑料折射出扭曲的光斑，“装好人也好，当坏人也罢，不过都是为了——“

“以假修真。“赵不琼突然接话，眼睛亮得像含了两颗星星，“这几天我一直在想，老师让我们立下的宏大志愿，可能一辈子都实现不了。“她的手指无意识地在茶几上画着圈，“但只要我们一直'装'成理想中的样子——“圆圈渐渐变成心形，“装着装着，说不定就真成了那个人。“

赵不琼这番关于“以假修真”的总结，本意不过是说假戏真做，却如同一点火星，“噗”地溅入李一杲的心田，瞬间燃起思索的火花。他猛地想起他们的师父无问僧——那位总是身着褪色棉麻道袍的老者，乍一看，与街边悠然晒太阳的普通老头并无差别。可他那双眼睛…李一杲至今仍清晰记得初见时，那看似浑浊，实则透着清明的双眼，仿佛能直直洞穿人心。

李一杲平日里没少研读道教修道的书籍，对“以假修真”的概念并不陌生。在道教理念中，“假”指的是肉身以及功名利禄这类表象之物，而“真”则意味着本我、真我升华至“真灵”的境界，或者说是达到真仙的状态。李一杲一直坚信，无问僧所秉持的修道，并非玄幻小说里那种充斥着打打杀杀、妄图称霸宇宙的修行，而是一种蕴含深刻哲理的修行哲学。

赵不琼以“以假修真”作比，又让他联想到“面具戴得久了，便以为面具就是自己的真实面目”这句话。或许，这也算是一种别样的“以假修真”？

李一杲猛地抓住妻子的手，指尖在她掌心轻轻画着圈，兴奋地说道：“咦，老婆，你莫不是忽然顿悟了？我也是这么想的呀，有时候我都觉得自己装得连自己都快不认识自己了。”说着，他轻轻拍了拍赵不琼的手，满眼欣赏地看着她，那眼神，仿佛在凝视一件稀世的艺术品，“老婆，接着说，我洗耳恭听呢！”

“但是…”赵不琼轻轻甩开李一杲的手，深吸一口气，缓缓说道。

“啊？”李一杲微微一惊，赶忙又抓回赵不琼的手，捧在手心里，满脸狐疑地问道，“老婆，是咱们的目标有变动，还是你觉得咱们的初心已不再是当初那般了？”

“都不是。”赵不琼轻轻抽回手，神色陡然认真起来，“是我们的‘认知’改变了。其实，真正的目标和理想，并非远在遥不可及的远方，它就在我们身边，近在眼前。”

“哇哈哈哈！”李一杲突然插话，夸张地张开双臂就要去抱她，“老婆，你的意思是不是说‘小确幸’呀？这个说法我可有感触了。对我而言，你就是我的目标和理想，你就在我身旁，智慧与美貌并存，无双美色赵不琼！太棒啦！这就是我最真实、最触手可及的小确幸。”

“少贫嘴！”赵不琼侧身轻巧躲开，嘴角却忍不住泛起笑意。她太了解这个爱耍宝的丈夫了，每次一谈到正事，他就爱插科打诨。果不其然，李一杲转眼间已正襟危坐，摆出一副洗耳恭听的正经模样。

他们今天刚从沙湾古镇开会回来，公司马上就要开张，而眼下最大的难题，便是公司开张后，兜里的钱恐怕很快就会花得精光。李一杲在开会时一脸正气，提出全新的混沌因果薪酬体系，这对公司的钱包而言，无疑是个巨大的考验——极有可能面临三个月就破产的困境。

李一杲心里自然清楚，此时赵不琼特意提及善恶观，是在为他的心理转变做铺垫。他先是嬉皮笑脸地凑过去，可看到妻子严肃的表情后，立刻正经起来：“好啦好啦，知道啦。你的意思是不是说，咱们从一开始就不该怀有恶意？可这真的能做到吗？就像咱们做的人力资源方案，还有今天的‘混沌因果薪酬制度’，听起来冠冕堂皇，实则暗地里想着法子压榨员工，这怎么看都算是一种‘恶’吧？”他的语气中透着几分无奈，“商场如战场，到处都是尔虞我诈，甚至常常是你死我活的竞争。想要完全摒弃所谓的‘恶’，似乎不太现实啊，我的夫人。”

赵不琼抬起头，一脸认真地盯着李一杲的双眼，缓缓说道：“你刚才说咱们的人力资源方案是在压榨员工，看似是一种作恶。但你仔细想想，咱们并非为了剥削员工来满足自己的享乐。咱们只是致力于让员工的付出与回报相匹配。即便员工年纪渐长，创造力有所下降，那又何妨呢？许多年龄稍大的员工，他们所求不过是一份工作，以及与之相匹配的收入。咱们无需刻意提高他们的待遇，而后又为了节约成本不得不将他们解雇。所以，我并不觉得这是在作恶，相反，我认为这是一种至善。”

“哇哦，夫人，你如今也变得这么能言善辩，会讲大道理啦？居然把工资体系说成是至善的体现？太棒了！你是不是有什么新点子呀？快说来听听，我可是洗耳恭听呢！”李一杲抓着赵不琼的手，按在自己胸口，“我可是非常非常用心在聆听哟！”

赵不琼微微一笑，她太了解李一杲了，以他的脑子，绝对能想到这些，只不过是在故意引导自己说出具体的措施罢了。不过，她对此并不反感，毕竟这也是她所擅长的领域。

滴水岩公司的人力资源制度已然尘埃落定，由张金枇负责管理相关事宜。可赵不琼为何突然与李一杲聊起这事儿呢？原来，赵不琼深知业务人员的脾性。滴水岩公司废除了佣金制，底薪又启用了一套让老业务员颇感陌生的新模式，这极有可能引发他们的强烈抵触情绪。然而，还有一人比赵不琼更为着急，那便是张金枇。在李一杲和赵不琼驱车回深圳的途中，张金枇就给赵不琼发了好几条信息，字里行间满是担忧，急切地想听听赵不琼对于业务人员管理方面的具体见解。

在张金枇眼中，滴水岩公司刚刚通过的人力资源体系与制度犹如一个理想化的模型。她自然明白李一杲期望所有员工都能在这个模型中构建新的规则，但她更担忧理想与现实之间或许存在着巨大的鸿沟，生怕这个理想模型从一开始就被打破。而其中，作为公司真正掌控人的李一杲能否坚定不移，才是最为关键的问题。

对于内务部的人员配置，张金枇倒是颇具信心。即便招聘过程不顺，她也有法子解决第一批员工的问题。然而，对于外事部，也就是赵不琼负责的那一块，她心里就没那么踏实了。

赵不琼收到张金枇的信息后，心中同样忐忑不安。万一开局不利，又得重走老路，这对公司而言无疑是沉重的打击，对未来发展也会产生极为不利的影响。

所以，赵不琼决定与李一杲深入沟通，共同商讨出具体的应对之策。他们得设法让第一批员工入职时所受冲击降至最低，同时确保符合公司现行的人资制度。

赵不琼其实心中已有主意，之所以先拿宗老的事作为引子，是因为她自己也难以厘清，这思路究竟算是好人的策略还是坏人的策略，得先让李一杲明白，哪怕看似不良的策略，实则也可能蕴含着善意。她整理了一下思绪，开始向李一杲详细阐释：“我打算将员工合同划分得更为细致。首先是一份提供基本保障的长期劳动合同，这份合同就如同员工的坚实保护伞，只要他们不犯错、不主动离职，公司高层便不能随意解雇他们。如此一来，员工们便能更加安心地工作。”

她稍作停顿，接着说道：“第二份合同针对岗位设定，与岗位紧密相连，岗位任期多久，合同就签订多久。合同内容会依据岗位的具体要求精心制定，全方位保障员工的权益。”

“哇喔，这想法太妙了！简直太棒了！”李一杲由衷地赞叹道，“小师妹肯定会特别喜欢这样的安排！她一直心心念念的就是不能随意辞退员工…”

赵不琼微微一笑，继续说道：“最后是任务委派合同。这份合同将在我们与员工之间建立起委托关系，清晰明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。如此，我们的管理将更趋透明、公正。”

“哇塞！跟员工签三份合同？夫人，你的善恶观简直如小宇宙爆发啊！怎么一下子变得这么厉害啦？”李一杲半开玩笑地打趣道。

赵不琼白了他一眼，嗔怪道：“别闹，快认真跟我说说，我这个想法有没有道理？”

“啧啧啧，老婆，你这想法岂止是有道理，简直堪称天才创意啊！”李一杲突然捧住她的脸，不住地称赞，“如此一来，我们的员工管理体系将更具人性化，也更加规范。你真是太了不起了！不过，我有个小建议，除了你提到的这三份合同，我们是否可以考虑为员工提供从雇员转变为创业者的机会呢？就像那句网络流行语说的，‘不想当将军的士兵不是好士兵’，这也是我开会时着重强调的，你对此有没有更进一步的方案？”