李一杲压根儿没料到，就“应缘”这俩字，陆静竟能讲出这么一大套道理。他越听越觉得，自己以往真是小瞧了这个总爱装嫩的小师妹。听完陆静的一番介绍，他一脸郑重地把最后一只猪手夹到陆静碗里，紧接着抛出自己的疑问：“小师妹，照你这么讲，应缘得这般被动应对，可为啥老师还教咱们‘三帮三转’呢？总不至于老师会把两个互相矛盾的东西凑一块儿吧？”
陆静心里清楚，“三帮三转”是老师传授的，而应缘之道则是老公讲给她的。可刚刚自己一通解释，全把应缘之道的观点安到老师头上了，这下被李一杲抓住破绽，她顿时有些傻眼。好在她向来擅长扮笨，当下便一脸不高兴地嘟囔起来：“大师兄，我本来就笨嘛，我不过是把老师说的话原封不动背诵了一遍而已，哪能知道里头有啥道理呀？你要是想知道答案，自己去问老师不就得了！”
“去问老师？”陆静这话本是无心，可李一杲听在耳里，心里却“咯噔”一下，瞬间念头一转，寻思着自己是不是真该调整一下计划，找个时间跑去找老师，问问修道的事儿。总不能一直想着等有钱又有闲的时候再学，照那样，还不知道要等到猴年马月呢。
“小师妹，你说我现在跑去问老师这事儿，这算不算应缘啊？”李一杲趁热打铁，赶忙以自己当下的想法为例，想试探试探陆静是不是真懂应缘。
陆静一听，心里“唰”地一下紧张起来。要是大师兄这会儿跑去问老师，那自己刚刚胡诌的事儿不就露馅了嘛。她连忙摇头，说道：“不算！你得是心里突然有所思考、有所感悟，内心涌起一股强烈的冲动，非跑去问老师不可，那才是最好的应缘契机。现在咱们要做的，是赶紧吃完饭，然后出发去蘑菇农庄，下午开会可别迟到了。”
经陆静这么一提醒，李一杲这才猛地想起来，时间可不早了，下午还得赶到番禺去呢。他瞧着满满一桌子的菜肴，心想可不能浪费，于是赶忙收拾心情，不再言语，狼吞虎咽地吃起来。
滴水岩公司的首次线下正式会议，在四月初于蘑菇农庄举行，张金枇、赵不琼、陆静、王宇翔四位创始人亲临现场，其余人员则通过线上参与。而李一杲，是唯一一个既未现身线下，也未参与线上会议的人。今日下午这场，是第二次线下正式会议，两天后公司便要正式开门营业。作为滴水岩公司的第一创始人与实际控制人，诸多必须由李一杲当面拍板敲定的事宜，都得在此次会议上尘埃落定。李一杲五一节跑来广州，实则就是为此事而来，这两天去沧美集团和华农，不过是顺带为之。
下午的会议至关重要，李一杲可不敢迟到。好在别处高速因免费堵得水泄不通，广州城里反倒空旷许多。车子一路畅行，不到一小时便抵达了蘑菇农庄，比预期提前了不少。
张金枇、王禹翔和思思三人上午就已抵达，在蘑菇农庄用过饭后便一直等着。见李一杲等人到来，众人赶忙出门迎接。李一杲这是头一回来，王禹翔主动充当起向导，领着李一杲在蘑菇山庄四处参观。
赵不琼和思思跟在他俩身后。上次来的时候，赵不琼就得知思思怀孕了。这次再见，思思穿着宽松的衣服，小腹已微微隆起。赵不琼想起上次在翰杏园老师说过的话，便凑近思思耳边轻声询问。思思脸一下子红了，告诉赵不琼，果不其然，上次王禹翔被无问僧那么一吓，回去就正儿八经地带着她拜了堂。拜天地、拜祖先、拜父母、拜老师、夫妻对拜，一样都没落下。只是婚宴、婚庆这些繁琐的事儿，他们一概没搞。即便如此，两人也算是名正言顺地结为夫妻了。
能如此坚定，不顾世俗眼光，坚持不办婚庆酒席，赵不琼对这小两口实在佩服。想想自己结婚时，家里花了上百万，当时觉得脸上特有光，可现在回想起来，就跟演了一场戏似的，哪有这两口子这般洒脱自在。
“或许他们俩才展现出婚姻应有的模样，想结婚就结婚，该生孩子就生孩子。那我的孩子呢？”赵不琼看着思思的肚子，不由自主地也伸手摸了摸自己的肚子，心中默默祈祷，但愿这个月的月经别来。
蘑菇农庄的会客茶室里，阳光透过落地窗斜斜地洒在会议桌上。张金枇环视众人，手指轻轻敲击着桌面，发出沉闷的声响。赵不琼熟练地架好摄像机，指尖在平板电脑上轻点几下，视讯会议的画面立即亮了起来。陈广熙和蔡紫华的脸出现在屏幕里，活像两个被装裱在相框里的肖像。
“可以开始了。”赵不琼朝张金枇微微颔首，声音轻得像一片落叶。
张金枇拿出会议通知函，众人依次签字。轮到李一杲时，他神情严肃，郑重其事地签下自己的名字，随后小心翼翼地盖上公章，将通知函交还给张金枇归档。之所以这般慎重，是因为此次会议要表决几个关键议题，会议通知函上也明确列出：其一，确定公司的组织架构；其二，确定招聘第一批员工的方案；其三，制定员工的薪酬制度。
在滴水岩公司，文件签署制度分为电子签署和纸张签署两种方式。大多数情况下，采用电子签署即可，但对于那些特别重要的文件，就必须使用纸质文档签署。今日现场开会，公司法人代表李一杲亲自到场，自然要进行纸质签署。
这便是开会所讲究的仪式感，也是赵不琼在开会前就准备好录像设备，打算将开会全程记录下来的原因。待这一天文件签署完成，也就意味着公司正式启动，迈向新的征程。
张金枇有条不紊地分发着会议提纲、建议以及人资方案，同时也没忘记通过网络，将电子文档发送给未能到场的蔡紫华和陈广熙，确保每一位参会人员都能同步获取相关资料。
会议伊始，第一个被提上议程讨论的问题，便是公司该成立哪些部门，以及如何安排人员编制。
对于一家互联网公司而言，哪怕规模再小，财务部、人事行政部、市场营销部、开发部、运营部这几个部门，都是不可或缺的，滴水岩公司自然也不例外。然而，设立部门就意味着得配备相应的部门管理人员。为此，张金枇提出了两个方案：全员助理模式与部门合并模式。
全员助理模式，即给每一位高管配备一名助理。无问七子团队共有七位高管，如此便需配备七名助理。每位助理负责执行高管分管的具体工作，比如张金枇的助理负责人事行政工作，赵不琼的助理专注于市场营销，李一杲和王禹翔两人的助理负责技术开发，蔡紫华的助理主管财务，陈广熙的助理负责供应链采购，陆静的助理则承担资源整合和招商工作。这种模式的优势在于，相当于为部门培养未来的管理者，随着公司逐步发展壮大，助理晋升为经理便是顺理成章的事。
第二种模式，是将所有内务工作整合为一个内务部，诸如人事、行政、财务、商务、客服、运营等，只要是无需外出的工作，统统归入该部门，由张金枇统一管理；同时，把所有外务工作，像广告招商、市场营销、资源整合等，都合并到另一个部门，由赵不琼全权负责。
这两套方案各有千秋。第一个方案分工明确，能充分发挥每个人的专业特长；第二个方案则尽可能精简了人手，还能培养出多面手人才。
张金枇详细介绍完两个方案后，向李一杲汇报了大家初步讨论的结果：“三师弟、五师妹和小师弟三人倾向于第一个方案；其他人则倾向于第二个方案，两边正好都是三个人，现在就看大师兄你怎么决定了。”
“怎么每次都搞成一半对一半啊？这不是故意为难我嘛！”李一杲一听，顿时感到头疼不已。这可不是第一次出现这种情况了，似乎很多次讨论重要事务都是如此。他心里明白，这绝非简单的二选一问题，一个方案的抉择，很可能会决定公司未来整个组织运行模式的走向。
李一杲沉思了半晌，觉得还是先把未来可能出现的情况了解清楚再说：“大师妹，在这方面我可不专业，你才是行家。这样吧，你帮我分析分析，第一种模式在五年后、十年后，公司会形成什么样的组织架构；第二种模式又会发展成什么样。”
张金枇点开视频，画面在投影上铺展开来。她咬着吸管，声音含糊却清晰：“不用等五年十年，三年就够这两套模式长出完全不同的筋骨。”
第一个画面里，办公室整齐得像块集成电路板。员工们端坐如庙里的罗汉，脸上挂着标准化的微笑，连嘴角上扬的弧度都像是用尺子量过。李一杲看着这熟悉的场景，想起自己曾经供职的大企业——那些西装革履的躯壳里，装着被规章制度驯化的灵魂。
画面一切，第二个公司活像个杂耍班子。瘦猴似的程序员把腿翘成直角尺，五大三粗的同事正给他捏肩捶背。有人对着屏幕龇牙咧嘴，有人为bug抓耳挠腮，还有人因为突破而手舞足蹈。这些鲜活的表情，像打翻的颜料罐泼洒在画布上。