视频结束，张金枇慢条斯理地嘬着酸奶，仿佛刚才播放的不过是支广告。李一杲盯着她鼓动的腮帮子，忽然觉得这师妹像只存心吊人胃口的猫。

李一杲曾就职的大企业，和第一个视频里的情形如出一辙，是典型的金字塔型组织结构。这种组织发展到最后，往往会演变成官僚体系。曾经，他对这种官僚体系厌恶至极，可如今，他的看法也有了转变。官僚体系虽说有诸多弊端，但也有好处，它能让专业人士在自己擅长的领域发挥专长，不至于随便被外行干涉工作。

“大师妹，”李一杲揉着太阳穴，“你肚子里早有主意，干嘛非得让我来选呢？说说你的看法呗。”

张金枇猛吸一口，酸奶瓶发出咕噜噜的哀鸣。“核心就一句，”她伸出沾着奶渍的食指，“大师兄，核心问题其实挺简单的，就是得弄清楚哪些工作必须得专业人士来做，哪些工作属于泛专业的范畴。”说着突然眯起眼睛，“比如我要是两天学会编程…”

李一杲被张金枇叼着酸奶发问的模样逗得嘴角忍不住一抽，随即正色说道：“你要是真能两天学会写程序，我这大师兄的位子当场就让给你坐！”他屈起手指，轻轻敲了敲桌上摊开的方案书，“就好比这蘑菇农庄的菌种培育，没个三年五载，能摸得清里头的门道？但像行政接待这类活儿，只要是个伶俐点的姑娘，学个把月就能上手。”

张金枇用吸管在瓶底搅动着凝固的酸奶块，玻璃瓶发出清脆的叮当声。李一杲忽然察觉到什么不妥，不等张金枇开口，赶忙补充道：“前提是在没有借助专业AI的情况下，我刚才说的话才成立。”

张金枇的吸管在玻璃瓶内壁刮出细密的冰裂声，她眉眼弯弯，笑成两道新月：“大师兄果然机警，不然你这大师兄的位置可就真让给我喽。上次让你写测试生理反应速度和观察力天赋的软件，我用过之后想修改，又不想麻烦你，于是我就请AI帮忙。嘿，你猜怎么着？用了不到两天时间，我就学会怎么写出一个跟你写的大差不差的软件了，我让AI按照我的想法重新写了一个。”说着，她打开手机，把自己重写的两个测试程序发到群里。李一杲赶忙点开运行，玩了一下，顿时惊讶不已。这程序和他写的在本质上并无区别，但却能根据被测人的反应，采用不同的后续题目，而且还是渐进变化的，显然比他自己写的更贴合不同的受测试者。

“大师兄，说实话，那些代码我是一窍不通，但是我知道运行后的结果该怎么修改，然后AI就帮我改好了，还告诉我怎么运行，我照着做就弄出来了。”张金枇仰起头，把酸奶瓶倒扣在嘴上，乳白色的残液缓缓流进她嘴里，那模样仿佛要把最后一滴残渣的美味都吸收得干干净净，最后一滴酸奶总算落入她口中，发出满足的叹息。“大师兄，你说我这AI速成的本事，抵不抵得上你本科毕业时的功力？”

会议室突然安静得能听见空调的呼吸。李一杲望着那个还在晃悠的空酸奶瓶，忽然觉得它像个被倒置的权力象征——在这个AI横行的时代，专业与业余的界限，正如同瓶中的残液，渐渐模糊了形状。

李一杲的脑海中突然闪过一道灵光，如同黑暗中擦亮的火柴。他想起某位科技大佬说过的话：“互联网实现了信息平权，AI则将带来专业平权。”张金枇的第二个方案，不正是在为这场专业革命铺设舞台吗？想到这里，他手中的酸奶瓶突然变得通透起来，仿佛能透过乳白色的液体看清未来的轮廓。

“我大概有思路了，AI日后必然会在公司内部广泛应用。那么，”李一杲晃了晃酸奶瓶，液体在瓶中划出优雅的弧线，“大师妹，内务和外务除了一个无需外出、一个需要经常往外跑这一明显区别外，还有没有其他更具体的划分依据呢？”

张金枇会意，像变魔术般又取出几瓶酸奶，先递给赵不琼一瓶。“你夫人做市场营销，”她指着赵不琼说，“既要懂产品，又要懂市场。就像这酸奶，既要保留牛奶的营养，又要发酵出新的风味。”她的手指在空中画了个圈，“市场高手往往是半个产品专家，但这种‘半专业’和真正的技术专业，就像酸奶和纯牛奶的区别。”

接着，她又递给王禹翔一瓶。“小师弟是技术出身，”她继续道，“他思考问题的方式就像在解数学题，追求的是精确解。而你夫人更像个美食家，追求的是口感平衡。”她突然用力摇晃酸奶瓶，“AI能让门外汉快速理解专业，就像发酵能让牛奶变酸，但永远变不成奶酪。”

赵不琼小口啜饮着酸奶，突然觉得这酸甜的滋味像极了人生。她想起家乡的老话：牛奶发酵是变质，却也是升华。“大师姐，”她若有所思地问，“那是不是说内务部的人要像纯牛奶一样保持专业的纯粹，而外务部的人可以像酸奶一样兼容并蓄？”

“内务部门的人员并非只能局限于自己专业范畴内做事，但必须得有扎实的专业底子和丰富的经验。”张金枇一边说着，一边投影出一行专业类的清单，其中技术开发和财税管理赫然排在前两位。“在所有专业中，唯有技术开发和财税管理这两类其他人难以通过泛专业兼容。技术开发方面，之前已经讨论过，后续将由外包团队以及未来的暗部负责。如此一来，公司内务实际上仅财税这一块需要专业经验，其他大多数工作，借助AI都能快速学习，属于泛专业范畴。所以，哪怕有些内务部门的事务需要出门跑腿，也完全可以交给外务部门的人去完成。”

赵不琼眼前一亮，瞬间就领悟了张金枇这个方案的精妙之处：“大师姐，在外面与人打交道，多少得具备些情商，为人处世也得相对圆滑些。你的意思是不是把外务人员所做的事情，统统纳入资源扩展的范畴呢？”

其他人听了，也很快明白了张金枇的思路。李一杲趁热打铁，果断一槌定音：“好！那就这么定了，就按照第二个方案来。”

张金枇也不耽搁，立刻拿出一份事先准备好的决议，递给李一杲签字确认，随后李一杲盖上公章，这件事便就此尘埃落定。

“暗部能确保我们的关键技术不外泄吗？”张金枇又抛出一个问题。

“暗部”的由来，源于蔡紫华提供的团队。起初，它指的是暗中部署的团队。后来蔡紫华提醒李一杲，为防范技术和模式被剽窃，众人经过一番讨论，决定将开发工作与公司彻底分离。核心架构和算法由李一杲和王禹翔这两位技术大拿掌控，把不同的功能模块拆分给技术人员开发。即便公司发展到一定规模，能够组建自己的团队，也不会将其置于滴水岩公司内部，而是成立一个表面上看似与滴水岩公司无直接关联的部门，也就是暗部，将核心技术以及关键领域的开发工作，都放在这个暗部进行。如此一来，便无需担忧公司规模尚小时，因被人挖走核心人员，而遭受致命打击。

实际上，这个“暗部”如今已有二十多名全职人员，还有二十多名兼职人员。全职人员在蔡紫华那边办公，兼职人员则由王禹翔负责管理。这两支团队分别负责“真我余影”和“渣渣人生”项目，其中“渣渣人生”已完成开发，进入内测阶段。

“恰恰相反，暗部正因为并非我们公司的正式员工，所以反而不用担心关键技术外泄。”王禹翔自信满满，悠哉悠哉地吸吮着酸奶，不紧不慢地回答，“正是由于他们不是我们公司直接聘用的员工，合同的约束力才能充分发挥作用。一旦有人违反合同，我们的追讨和惩罚力度，足以让任何一个违约者倾家荡产。”

张金枇长期从事人力资源工作，虽说对劳务合同和劳动合同的区别有所了解，但对于一般外包合同的法律关系，认识并不深刻，像程序员外包接单这种市场化方式更是知之甚少。听王禹翔如此笃定，她心中忽然一动，无问僧那句“公司法是恶法”的话浮上心头，暗自琢磨，将来是不是有机会对劳动法所约定的劳务关系也进行一些改造呢？

“也许总有一天，我们能彻底改变人与人之间传统的雇佣与被雇佣关系，让所有员工都成为真正意义上的合作者。”张金枇在心中暗暗期许着。

确定采用第二种模式后，张金枇当即拿出了详尽的具体操作方案。她简明扼要地阐述着方案细节，线上线下众人迅速展开交流讨论，没一会儿便达成了共识。

张金枇见状，说道：“那咱们举手表决吧。”众人纷纷举手示意通过。

张金枇清了清嗓子，郑重宣布：“一号决议：在本半年度内，公司仅设置两个部门，分别为内务部与外务部。内务部编制设定为两名内务助理，外务部编制为两名外事助理，试用期均为三个月。试用员工的招聘数量，按照编制的两倍进行。参与此次决议表决的，现场有五人，远程视频两人，全票通过该决议。”